从“薪愁”到“心安”：法院温情调解化纷争

在法治的天平上，每一个劳动者的付出都应得到公正的回报。近日，酒泉市肃北县法院马鬃山镇人民法庭成功调解一起劳务纠纷，在证据不足的复杂局面下，以司法温情点亮公平正义之光，为劳动者撑起权益保护伞。

原告经熟人介绍，踏入被告经营的修理铺，怀揣着辛勤工作、获取稳定收入的期望，自2024年开始的半年内在岗位上默默耕耘，然而工资却未能按时足额发放。无奈之下，原告选择辞职，可被拖欠的劳务费如同沉甸甸的石头，压在心头。

对簿公堂时，矛盾焦点迅速聚焦在工资数额认定上，双方各执一词。更为棘手的是，原告手头缺乏强有力的证据，案件走向陷入迷雾，劳动者权益保障面临严峻挑战。面对这一困境，肃北法院马鬃山镇人民法庭并未简单依据证据“一判了之”，而是另辟蹊径，将调解作为化解矛盾的关键钥匙。承办法官深入剖析双方心理，一方面向被告耐心释法，阐明拖欠工资不仅违背法律规定，更会让企业声誉受损；另一方面积极帮助原告梳理工作细节，寻找潜在证据线索。

经过多轮调解，法官凭借专业的法律素养与温暖的人文关怀，逐渐融化双方心中的坚冰。最终，双方达成和解协议，被告同意支付合理的劳务费用，原告紧锁的眉头也终于舒展开来。

此次调解，是肃北县法院探索“情理法”融合解纷模式的成功范例。在证据有限的情况下，法院没有机械司法，而是以调解为纽带，在法律框架内平衡双方利益，让劳动者的“薪”愁得以化解，让企业的发展重回正轨，为构建和谐劳动关系注入强劲的司法动力，也为社会公平正义增添了一抹温暖亮色。